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内蒙古伊旗妇联四项措施关注女性人才成长
录入时间:2013/7/16 11:10:22   来源:资阳市妇联  浏览:5576

 

近年来,伊旗妇联通过四项举措提高人力资源的女性比重,使女性人才更广泛、更深入地参与到科技创新、经济建设和社会管理中,发挥重要作用。
  一是建立女性人才管理系统。建立了包括党政机关、事业单位、人大代表、政协委员、农村实用技术人才等多方面各领域的女大学生人才库系统,进行逐一造册,实施动态管理,使妇联成为掌握、培养、推荐、使用各方面女性人才的智囊团和人才库。时刻关注全旗女大学生的情况,做到心中有数。
  二是制定女性战略规划目标。积极制定女性人才发展规划,提高各类女性人才的综合能力和素质,努力建设一支能够驾驭全局、德才兼备的党政女性人才队伍;一支勇于创新、懂经营、善管理、职业化和现代化的企业经营管理女性人才队伍;一支理念新、专业强、素质高、结构合理的专业技术女性人才队伍,使女性成为全旗经济社会发展的中流砥柱。
  三是实施女性人才素质提升工程。通过女性素质提升工程,不断提升各类女大学生的综合素质和经营能力。联合旗委组织部、旗人社局等有关单位加强对党政机关女领导人才、企业高级女性人才和专业技术人才的培训教育。
  四是坚持女性人才优先发展原则。不断强化女性人才在经济社会发展中的作用,积极向组织部门和各级政府推荐各行业优秀妇女,形成人才培养、引进、评价、使用、激励相互衔接、充满活力的体制机制,努力创造有利于女性人才成长和发展的良好环境,使优秀女大学生学有所用,充分发挥自我才干。

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